«Кадровый учет 2026»
Онлайн-курс
Осталось 12 мест 💫
Оставьте заявку и зафиксируйте стоимость курса
- сертификат на 27 часов
- шаблоны, чек-листы и примеры документов
старт: 29 сентября
Освойте кадровый учет по новым правилам 2026 года, чтобы правильно оформлять сотрудников, обновить документы и снизить риски при проверках
«Кадровый учет 2026»
Онлайн-курс
Осталось 12 мест 💫
Оставьте заявку и зафиксируйте стоимость курса
- сертификат на 27 часов
- шаблоны, чек-листы и примеры документов
старт: 29 сентября
Освойте кадровый учет по новым правилам 2026 года, чтобы правильно оформлять сотрудников, обновить документы и снизить риски при проверках
До окончания акции
00
дни
:
00
часы
:
00
минуты
:
00
секунды
Насколько уверенно Вы разбираетесь в Кадровом учете? 👇
ВЫ ГАРАНТИРОВАННО ПОЛУЧИТЕ ПОДАРОК
после покупки курса
после покупки курса
Для кого этот курс?
- Кадровые специалистыкоторые хотят обновить знания с учетом изменений 2026 года, привести документы в порядок и снизить риски при проверках
- HR-специалистыкоторые работают с оформлением сотрудников, персональными данными, дистанционной работой и кадровыми процессами и хотят понимать требования законодательства
- Бухгалтеры, ведущие кадровый учеткоторые совмещают бухгалтерские и кадровые задачи и хотят уверенно оформлять сотрудников, договоры и обязательные документы по новым правилам
100 000+ бухгалтеров прошли обучение в Edubuh
Результат после курса:
- Кадровый учет по правилам 2026:Поймете, какие изменения уже действуют, что нужно пересмотреть в документах и как адаптировать кадровые процессы под новые требования
-
Иммунитет к проверкам:
Сможете провести кадровый самоаудит, выявить нарушения заранее и подготовиться к проверке государственной инспекции труда -
Документы без слабых мест:
Научитесь правильно оформлять трудовые договоры, ГПХ, локальные акты, персональные данные и другие кадровые документы -
ЕСУТД, персональные данные и ИИ под контролем:
Разберетесь в работе с ЕСУТД, защите персональных данных, дистанционной работе и безопасном использовании ИИ в HR-процессах
Учебная программа:
Учебная программа:
- 2026 уже начался: какие кадровые правила изменились и с какой даты они реально работают
- Не раньше и не позже: календарь вступления изменений в силу без ошибок и лишних рисков
- Антикоррупционные правила в компании: какие кадровые документы придётся пересмотреть
- Кибербезопасность становится кадровой задачей: что HR и кадровику нужно изменить в процессах
- Замещение без доплаты = риск: когда совмещение обязанностей начинает стоить работодателю денег
- Гарантии для работников с детьми: кого теперь защищает закон и что проверить в документах
- Иностранный сотрудник без «стандартного» пакета: как принять на работу и не создать нарушение
- Коллективный договор 2026: какие устаревшие положения могут создать риск работодателю
- Медосмотр без потери дня: как оформить отсутствие работника и не попасть на оплату простоя
- Акты работодателя по-новому: какие документы попали в эту категорию и где чаще ошибаются
- Ночные, сверхурочные, праздники: какие доплаты нельзя считать «по-старому»
- Практикум «Карта изменений»: от новой нормы до конкретного документа, который нужно исправить
- Новый запрет на «трудовой ГПХ»: какие договоры теперь в зоне повышенного риска
- Название договора не спасёт: что инспектор и суд будут смотреть вместо заголовка
- ГПХ или трудовой договор? 3 признака, которые решают всё
- Платим за процесс или за результат? Формулировка, которая может выдать трудовые отношения
- Переквалификация ГПХ: кадровые и финансовые последствия для компании
- Аудит ГПХ за 20 минут: пошаговая проверка по критериям статьи 27 ТК РК
- Как перевести исполнителя с ГПХ в штат без разрыва работы и юридических хвостов
- Проектная работа без ГПХ: какой трудовой договор выбрать под задачу компании
- Стоп-фразы в ГПХ: какие формулировки повышают риск переквалификации
- Практикум «ГПХ или трудовой?»: разбор реальных договоров и решение по каждому
- ЕСУТД без пробелов: что работодатель обязан вносить и где начинается ответственность
- Кто отвечает за ЕСУТД: руководитель, кадровик или назначенный сотрудник?
- «Ответственного не назначили» не работает: кто несёт риск, если сведения не внесены
- Контрольные сроки ЕСУТД: как не пропустить 5 / 15 / 3 дня
- Неполные сведения = отдельное нарушение: какие поля нельзя оставлять пустыми
- Три нарушения ЕСУТД, которые часто путают: просрочка, неполнота, недостоверность
- Цена ошибки в ЕСУТД: как меняются штрафы и чем опасно повторное нарушение
- Ошибка уже в системе: как исправить реквизиты вовремя и зафиксировать корректировку
- Штатное расписание vs реальность: 3 расхождения, из-за которых инспектор откроет проверку
- ИИН, биометрия и другие идентификаторы: что теперь точно считается персональными данными
- «Это же обычная информация»: какие нейтральные сведения тоже нужно защищать
- Согласие работника без формальности: когда оно нужно и как получить его правильно
- Кто что видит и сколько хранит: безопасный доступ к кадровым документам
- Положение о персональных данных 2026: обязательные блоки, которые проверят первыми
- Утечка персональных данных: первые действия работодателя, когда счёт идёт на часы
- Передача данных за границу: как не нарушить требования к хранению и трансграничной передаче
- Внеплановая проверка по персональным данным: что спросят и где возникают самые дорогие ошибки
- Кибербезопасность с 25 августа 2026: что кадровой службе нужно успеть подготовить
- Готовый комплект по кибербезопасности: акт, ознакомление и контроль исполнения без пробелов
- Кадровая ревизия за один подход: какие локальные акты проверить в первую очередь
- Обязательные акты работодателя: что должно быть у компании в 2026 году
- Подпись, ознакомление, доказательства: как утвердить локальный акт так, чтобы он работал
- Электронный трудовой договор + ЭЦП: как заключать и изменять без юридических пробелов
- Электронный документ в споре: какие ошибки лишают кадровый ЭДО доказательной силы
- Номенклатура дел без «вечного архива»: что хранить и сколько
- Архив без претензий: как передавать и уничтожать кадровые документы по правилам
- Практикум «Кадровая ревизия»: найдите недостающие акты своей компании за одну сессию
- Как приходит проверка: 4 сценария контроля и что делать кадровику в каждом
- Первые документы инспектора: что подготовить заранее, чтобы не собирать в последний момент
- ТОП нарушений 2026: где работодатели теряют деньги и время чаще всего
- Приём и увольнение под микроскопом: ошибки, которые инспектор находит первыми
- Отпуска без долгов: как закрыть накопленные нарушения документами
- Трудовой спор до суда: как пройти согласительную комиссию и не потерять сроки
- Жалоба работника в инспекцию труда: что происходит после обращения и как подготовиться работодателю
- Ошибки работодателя, которые усиливают позицию работника ещё до суда
- Финальный практикум «Проверка до проверки»: кадровый самоаудит и личный план исправлений
- Дистанционная работа без серых зон: что закрепить в договоре и локальных актах
- Режим, контроль и связь на удалёнке: какие правила нужны, чтобы договорённости работали
- ИИ как второй помощник кадровика: какие задачи можно ускорить уже сегодня
- ИИ без утечки данных: что нельзя загружать в сервисы и как выстроить безопасный процесс
БОНУСНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
которые вы получите на курсе
- Чек-лист «Что переписать в кадровых документах до конца 2026 года»
- Чек-лист кадрового самоаудита для подготовки к проверке государственной инспекции труда
- Чек-лист инвентаризации локальных актов
- Чек-лист «Удалённая работа: что проверить в договоре и локальных актах»
- Памятка по составам нарушений и размерам штрафов по п. 1-1 ст. 98 КоАП РК
- Памятка «ИИ в кадровой работе: безопасные сценарии и стоп-лист данных»
- Сводная таблица «закон — статья — документ» и перечень документов, требующих правки
- Сводная таблица «закон — статья Трудового кодекса — документ в организации» по изменениям 2026 года
- Календарь дат вступления изменений в силу: 1 января 2027 и 1 января 2030
- Регламент работы в ЕСУТД с календарём контрольных сроков
- Регламент реагирования на утечку персональных данных
- Журнал ознакомления работников
- Типовая номенклатура дел кадровой службы со сроками хранения
- Шаблон договора ГПХ
- Шаблон трудового договора на время выполнения определённой работы
- Трудовой договор
- Трудовой договор о работе по совместительству
- Трудовой договор о дистанционной работе
- Трудовой договор на время выполнения определённой работы, в том числе сезонной
- Образец соглашения о расторжении договора ГПХ
- Шаблон приказа о назначении ответственного за внесение сведений в ЕСУТД
- Форма согласия работника на сбор и обработку персональных данных
- Шаблон листа ознакомления работников с актами работодателя
- Форма плана устранения замечаний по итогам самоаудита
- Алгоритм аудита договоров ГПХ
- Перечень формулировок, которые нужно исключить из текста ГПХ
- Набор безопасных формулировок для договоров ГПХ
- Положение о персональных данных работников
- Акт работодателя по требованиям кибербезопасности с листом ознакомления
- Актуальная номенклатура дел и перечень недостающих локальных актов
- Перечень обязательных актов работодателя в редакции 2026 года
- Заполненный чек-лист кадрового аудита с планом устранения замечаний
- Проверочный лист государственной инспекции труда
- Положение о согласительной комиссии
- Рабочая схема дистанционной работы и правила безопасного применения ИИ в кадровой функции
БОНУСНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
которые вы получите на курсе
- Чек-лист «Что переписать в кадровых документах до конца 2026 года»
- Чек-лист кадрового самоаудита для подготовки к проверке государственной инспекции труда
- Чек-лист инвентаризации локальных актов
- Чек-лист «Удалённая работа: что проверить в договоре и локальных актах»
- Памятка по составам нарушений и размерам штрафов по п. 1-1 ст. 98 КоАП РК
- Памятка «ИИ в кадровой работе: безопасные сценарии и стоп-лист данных»
- Сводная таблица «закон — статья — документ» и перечень документов, требующих правки
- Сводная таблица «закон — статья Трудового кодекса — документ в организации» по изменениям 2026 года
- Календарь дат вступления изменений в силу: 1 января 2027 и 1 января 2030
- Регламент работы в ЕСУТД с календарём контрольных сроков
- Регламент реагирования на утечку персональных данных
- Журнал ознакомления работников
- Типовая номенклатура дел кадровой службы со сроками хранения
- Шаблон договора ГПХ
- Шаблон трудового договора на время выполнения определённой работы
- Трудовой договор
- Трудовой договор о работе по совместительству
- Трудовой договор о дистанционной работе
- Трудовой договор на время выполнения определённой работы, в том числе сезонной
- Образец соглашения о расторжении договора ГПХ
- Шаблон приказа о назначении ответственного за внесение сведений в ЕСУТД
- Форма согласия работника на сбор и обработку персональных данных
- Шаблон листа ознакомления работников с актами работодателя
- Форма плана устранения замечаний по итогам самоаудита
- Алгоритм аудита договоров ГПХ
- Перечень формулировок, которые нужно исключить из текста ГПХ
- Набор безопасных формулировок для договоров ГПХ
- Положение о персональных данных работников
- Акт работодателя по требованиям кибербезопасности с листом ознакомления
- Актуальная номенклатура дел и перечень недостающих локальных актов
- Перечень обязательных актов работодателя в редакции 2026 года
- Заполненный чек-лист кадрового аудита с планом устранения замечаний
- Проверочный лист государственной инспекции труда
- Положение о согласительной комиссии
- Рабочая схема дистанционной работы и правила безопасного применения ИИ в кадровой функции
Оставляйте заявку и получите ПРОМОКОД на СКИДКУ до - 40%
Формат обучения:
Онлайн-сессии в записи
Разборы реальных кейсов, пошаговые инструкции и алгоритмы действий
Доступ к обучению 24/7
Удобный личный кабинет со всеми материалами — проходите курс в удобном для себя темпе
Материалы к каждому занятию
Конспекты, презентации и дополнительные материалы общей стоимостью 120$
Закрытое сообщество в Telegram
Общение с коллегами, обсуждение кейсов, поддержка и советы — даже после завершения курса
Проверка знаний и Сертификат о повышении квалификации
Итоговое тестирование поможет закрепить знания и отследить свой прогресс, а Сертификат подтвердит Ваши навыки перед руководством и клиентами
Сколько Вы можете зарабатывать?
Сколько Вы можете зарабатывать?
Лектор курса:
Динара Амангельдинова
HR-директор | Эксперт-практик в области трудового законодательства и управления персоналом
- Более 15 лет опыта в HR, из них более 10 лет — на руководящих позициях
- Опыт управления HR-функцией в группе компаний численностью более 400 сотрудников
- Сегодня — HR-директор медицинского холдинга с численностью более 250 сотрудников
- Более 10 лет опыта работы в сфере финансовой инфраструктуры и IT-отрасли
- Эксперт в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства и построения HR-процессов
- Прошла международные образовательные программы в области HR и практического применения трудового законодательства
- Выпускница Московской школы управления «Сколково» по программе управления клиниками
Динара Амангельдинова
HR-директор | Эксперт-практик в области трудового законодательства и управления персоналом
- Более 15 лет опыта в HR, из них более 10 лет — на руководящих позициях
- Опыт управления HR-функцией в группе компаний численностью более 400 сотрудников
- Сегодня — HR-директор медицинского холдинга с численностью более 250 сотрудников
- Более 10 лет опыта работы в сфере финансовой инфраструктуры и IT-отрасли
- Эксперт в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства и построения HR-процессов
- Прошла международные образовательные программы в области HR и практического применения трудового законодательства
- Выпускница Московской школы управления «Сколково» по программе управления клиниками
Edubuh
Не откладывайте
обучение на потом!
Начните обучатся уже сегодня,
а оплату вносите потом! Комфортная оплата до 12 месяцев
а оплату вносите потом! Комфортная оплата до 12 месяцев
Как оплатить частями?
Оставьте заявку на сайте
Сообщите менеджеру, что хотите оформить рассрочку от Kaspi или Halyk Банка
Начинайте учиться
Оставляйте заявку здесь и получите уникальный промокод на скидку
Оставляйте заявку и получите подарок за покупку курса
